Forum

Тому єдиної норми тривалості робочого часу законодавством не встановлено. Причому таку додаткову роботу він повинен виконувати у рамках робочого часу за основним місцем роботи. У разі наявності спору щодо компенсації за невикористану відпустку працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, згідно з частиною першою статті 233 КЗпП України. Що стосується права роботодавця на звернення до суду в питаннях стягнення з працівника заподіяної роботодавцю матеріальної шкоди, то тут без змін. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У статті наведемо приклади норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно тривалості робочого часу на 2023 рік із п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем з урахуванням воєнного стану, встановленого до 20 травня 2023 року. Водночас є ситуації, коли роботодавець не має права відмовити працівнику у встановленні неповного робочого часу. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці роботодавець має запропонувати працівнику іншу наявну роботу на КНП, яку той може виконувати, враховуючи його кваліфікацію, незалежно від того, у якому структурному підрозділі працівник працює.

Зважаючи на режим роботи підприємства або окремого працівника, норму тривалості робочого часу роботодавець розраховує самостійно. Тривалість робочого часу на рік на всіх підприємствах не може бути однаковою, адже її норма залежить від багатьох чинників, як-от тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні тощо. У статті наведемо приклади норми тривалості робочого часу на 2023 рік із п’ятиденним робочим тижнем у мирний час та, про всяк випадок, у період дії воєнного стану. Для працівників віком від 16 до 18 років скорочена норма тривалості робочого часу становить 36 годин на тиждень. Для працівників віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 1 Закону № 2136 на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених ст.

Незалежно від того, хто був ініціатором установлення неповного робочого часу, робота в таких умовах не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників (ч. Зауважимо, що колективним договором може бути визначена нижня межа неповного робочого часу при його введенні за ініціативою роботодавця. 117 КЗпП, є компенсація працівникові майнових витрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Відповідно до правового висновку, викладеного Верховним Судом у постанові від 27 червня 2018 року у справі №810/1543/17, за наявності спірних правовідносин, які стосуються розміру належних звільненому працівникові сум, стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку, в розумінні частини першої статті 117 КЗпП України, є безпідставним. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.

40 КЗпП трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у разі зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності чи штату працівників. Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Рішенням Чернігівського окружного адміністративного суду від 09 жовтня 2020 року позовні вимоги задоволено. За аналогією правило частини 7 статті 43 КЗпП України та частини 6 статті 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» слід застосувати й до передбачених частиною другою статті 252 КЗпП України, частиною четвертою статті 41 цього Закону випадків отримання згоди профспілкового органу на притягнення працівників, членів виборних профспілкових органів до дисциплінарної відповідальності. 184 КЗпП (вагітних жінок та дітей до трьох років (до шести років - у випадках, передбачених ч. 1 ст. 36 КЗпП - нові пункти 8 1, 8 2 та 8 3 та у ч.